Quem somos

Minha foto
Chapa formada por Aleixo Leopoldo da Cunha Menezes, Madalena Batista Sales, Alberto Branco Júnior e Tânia Fernandes da Silva para concorrer às eleições da DR/CET em 2011. Fale conosco: integracao999@gmail.com


Aleixo Leopoldo da Cunha Menezes

Com 52 anos, é formado em Engenharia Civil e trabalha na CET há 28 anos, ingressando como estagiário da área da Pesquisa e posteriormente, como PAC e estagiário da GET-1.

Em 1990, através de concurso público, foi aprovado como Técnico, cargo equivalente, atualmente, a Operador IV, atuando na área da GET-1, primeiramente em campo, vindo posteriormente a integrar a equipe interna, atuando, sobretudo, em eventos e obras. Após, sucessivos concursos, conquistou o cargo de Gestor III, transferindo-se para
a GET-2, em 1997, onde trabalhou até o ano de 2007, desenvolvendo diversas atividades, principalmente projetos viários com enfoque em segurança.

É o atual Presidente da CIPA/CET, onde já havia participado como Cipeiro em 2005, garantindo algumas conquistas como a Sala de Reuniões da CIPA, inaugurada em 2010, implantação do CS no cadastramento de solicitações, entre outras. Também, em 2007, foi convidado, pela Diretoria da
Companhia, para assumir o Departamento de Acompanhamento e Fiscalização de Obras - DFO. Em 2008 obteve a certificação de Gestor IV. Em 2009 recebeu novo desafio, vindo a estruturar a recém criada, Gerência de Obras – GOB, onde criou o Departamento de Autorização de Obras - DAO e participou da conquista do Complexo Operacional Jacareí.

PRINCIPAIS PROPOSTAS

“ QUALIDADE DE VIDA”- Ampliação e aprimoramento do projeto, visando o aumento das vagas para o beneficio da atividade física e a inclusão dos empregados operacionais, administrativos, da Sinalização, da Educação e GAF.

PLANO DE CARREIRA – aprimorar o plano de carreira atual para, entre outras coisas, possibilitar que os operadores II consigam ascender na carreira sem o “funil” que atualmente representa o nível III.

PLANO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA – retomada deste Plano de incentivo aos empregados que desejam fazer pós-graduação e MBA abrangendo também os empregados das carreiras de nível médio, que possuam nível superior.

REATIVAR A SEMANA DE TALENTOS DA CET- para divulgar os trabalhos artísticos dos empregados, anualmente, o que também contribui com a imagem da CET perante a opinião pública.

GESTÃO DE CONTRATOS – Contribuir, de modo a não permitir a descontinuidade de serviços essenciais para os empregados tais como, de manutenção e o de segurança patrimonial , entre outros que são de uso continuo.

APOIO TOTAL À CIPA - Continuar o desenvolvimento da Política de Segurança, que já treinou todos os gestores e chefes e que deve agora realizar campanhas para o uso de EPI’s e operação segura, entre outros treinamentos de Segurança no Trabalho, integrando ainda mais as ações com GRH/DSS.

COMUNICAÇÃO INTERNA – maior integração entre as diversas áreas da CET, divulgando melhor os trabalhos realizados.

COMUNICAÇÃO EXTERNA – campanha de valorização dos profissionais da CET e dos trabalhos por eles desenvolvidos, em todas as áreas.

REFORMA DOS PRÉDIOS DA CET- colaborar na busca de recursos para viabilizar a melhoria das instalações e mobiliários.

COMUNICAÇÃO OPERACIONAL- colaborar com a implantação de rede aberta e digital, integrando-os com os demais sistemas operacionais em utilização na Companhia.

PAMO- manutenção das condições de utilização atuais, com o aumento da rede credenciada e estudar a viabilidade de criação de plano de saúde em grupo, opcional e simultaneamente ao PAMO, para que o empregado possa garantir assistência medica após a aposentadoria.

REPRESENTAÇÕES – integração com o CRE, CIPA, Grêmio, Sindviários e Sindicato dos Engenheiros, formando uma comissão permanente para discussão de assuntos pertinentes aos empregados da CET.

quarta-feira, 18 de maio de 2011

Campanha na GET-2, Prédio Barão, GET-1 PAT Rangel e Complexo Marginal

Bom dia,

Estamos hoje no Complexo Marginal fazendo a divulgação da nossa campanha.
Ontem estivemos na GET-2, onde fomos bem recebidos, debatemos nossas propostas, apresentamos a nossa chapa em um local familiar ao Aleixo, já que o mesmo foi funcionário da GET-2 durante anos.

Após a GET-2, fomos até ao Prédio da Barão de Itapetininga, onde também fomos muito bem recebidos, subimos todos os andares para realizarmos nossa campanha, conversamos com todos os funcionários, enfim, nossa impressão foi realmente excelente.

Hoje também realizamos nossa campanha na GET-1, no PAT Rangel, onde ficamos impressionados com a simpatia que os funcionários nos receberam e com a forma que assimilaram nossas propostas.

Continuamos nossa campanha, indo para o Complexo Marginal, e mais tarde postaremos mais informações.

Obrigado
Postado por às

Nenhum comentário:

Postar um comentário

Assinar: Postar comentários (Atom)