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Chapa formada por Aleixo Leopoldo da Cunha Menezes, Madalena Batista Sales, Alberto Branco Júnior e Tânia Fernandes da Silva para concorrer às eleições da DR/CET em 2011. Fale conosco: integracao999@gmail.com


Aleixo Leopoldo da Cunha Menezes

Com 52 anos, é formado em Engenharia Civil e trabalha na CET há 28 anos, ingressando como estagiário da área da Pesquisa e posteriormente, como PAC e estagiário da GET-1.

Em 1990, através de concurso público, foi aprovado como Técnico, cargo equivalente, atualmente, a Operador IV, atuando na área da GET-1, primeiramente em campo, vindo posteriormente a integrar a equipe interna, atuando, sobretudo, em eventos e obras. Após, sucessivos concursos, conquistou o cargo de Gestor III, transferindo-se para
a GET-2, em 1997, onde trabalhou até o ano de 2007, desenvolvendo diversas atividades, principalmente projetos viários com enfoque em segurança.

É o atual Presidente da CIPA/CET, onde já havia participado como Cipeiro em 2005, garantindo algumas conquistas como a Sala de Reuniões da CIPA, inaugurada em 2010, implantação do CS no cadastramento de solicitações, entre outras. Também, em 2007, foi convidado, pela Diretoria da
Companhia, para assumir o Departamento de Acompanhamento e Fiscalização de Obras - DFO. Em 2008 obteve a certificação de Gestor IV. Em 2009 recebeu novo desafio, vindo a estruturar a recém criada, Gerência de Obras – GOB, onde criou o Departamento de Autorização de Obras - DAO e participou da conquista do Complexo Operacional Jacareí.

PRINCIPAIS PROPOSTAS

“ QUALIDADE DE VIDA”- Ampliação e aprimoramento do projeto, visando o aumento das vagas para o beneficio da atividade física e a inclusão dos empregados operacionais, administrativos, da Sinalização, da Educação e GAF.

PLANO DE CARREIRA – aprimorar o plano de carreira atual para, entre outras coisas, possibilitar que os operadores II consigam ascender na carreira sem o “funil” que atualmente representa o nível III.

PLANO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA – retomada deste Plano de incentivo aos empregados que desejam fazer pós-graduação e MBA abrangendo também os empregados das carreiras de nível médio, que possuam nível superior.

REATIVAR A SEMANA DE TALENTOS DA CET- para divulgar os trabalhos artísticos dos empregados, anualmente, o que também contribui com a imagem da CET perante a opinião pública.

GESTÃO DE CONTRATOS – Contribuir, de modo a não permitir a descontinuidade de serviços essenciais para os empregados tais como, de manutenção e o de segurança patrimonial , entre outros que são de uso continuo.

APOIO TOTAL À CIPA - Continuar o desenvolvimento da Política de Segurança, que já treinou todos os gestores e chefes e que deve agora realizar campanhas para o uso de EPI’s e operação segura, entre outros treinamentos de Segurança no Trabalho, integrando ainda mais as ações com GRH/DSS.

COMUNICAÇÃO INTERNA – maior integração entre as diversas áreas da CET, divulgando melhor os trabalhos realizados.

COMUNICAÇÃO EXTERNA – campanha de valorização dos profissionais da CET e dos trabalhos por eles desenvolvidos, em todas as áreas.

REFORMA DOS PRÉDIOS DA CET- colaborar na busca de recursos para viabilizar a melhoria das instalações e mobiliários.

COMUNICAÇÃO OPERACIONAL- colaborar com a implantação de rede aberta e digital, integrando-os com os demais sistemas operacionais em utilização na Companhia.

PAMO- manutenção das condições de utilização atuais, com o aumento da rede credenciada e estudar a viabilidade de criação de plano de saúde em grupo, opcional e simultaneamente ao PAMO, para que o empregado possa garantir assistência medica após a aposentadoria.

REPRESENTAÇÕES – integração com o CRE, CIPA, Grêmio, Sindviários e Sindicato dos Engenheiros, formando uma comissão permanente para discussão de assuntos pertinentes aos empregados da CET.

segunda-feira, 23 de maio de 2011

Depoimento do Carlão, marido da Madalena

"Aos amigos e colegas de CET, sou Carlos Rodrigues de Almeida Jr mais conhecido
como Carlão, a 28 anos trabalho na CET onde comecei como continuo na GET 5, e
tendo passado pela reprografia, DTP (quando este teve empregados emprestados
pela CET), GET 6, GAO, GET 1 e agora no DCS 2 como Operador V desde a 1ª
certificação. Sempre estive ligado a estória de luta dos trabalhadores da CET,
seja como cipeiro, no Conselho de Representantes, como um dos fundadores do
SindViários ou como presidente do Grêmio CET, nem sempre com mandato mas sempre
participando de alguma forma.
Vi surgir na CET uma forma de representação que permite aos empregados
participar da gestão da empresa, através de um empregado eleito dentre seus
pares para ser um dos diretores da Cia., este não é apenas um representante dos
empregados mas também representante da sociedade paulistana. Assim a
responsabilidade do Diretor de Representação é enorme, e este deve ter a mais
plena confiança daqueles que o elegem, no caso apenas os trabalhadores da CET.
Infelizmente nestes anos todos vimos muitos dos eleitos se bandearem
para outros
rumos e até se vendendo aos representantes do Prefeito, ou seja os demais
diretores da empresa, a ponto de irem juntos passear na Europa, alguns de tão
descarados até fizeram campanha eleitoral para alguns prefeitos e para alguns
politicos que vivem pousando de defensores da CET, mas na verdade só produzem
balélas e a empresa vive na mesma situação ano após ano.
Alguns candidatos nesta eleição para a DR, são meros aventureiros que não
possuem nenhum histórico de luta dentro da CET ou mesmo de envolvimento com as
causas dos trabalhadores da Cia, outros, eternos candidatos, novamente
mostran a
cara, na época da eleição e certamente mais uma vez derrotados, ficaram no
ostracismo até uma nova campanha eleitoral, e ainda ha aqueles que mais uma vez
amarram suas campanhas com antigos cacique de CET e alguns politicos
clientelistas que financiam cervejadas nos botecos existentes na porta de
diversas GETs da CET, em troca do voto.
Estes candidatos que só tem compromisso de boteco ou com politicos mais
interessados em usar os trabalhadores da CET para seus interesses eleitoreros
clientelistas não servem aos trabalhadores da CET.
Se pretendemos que a CET tome novos rumos temos que ter responsabilidade,
primeiro com nossa consciencia e votar de forma correta, sem trocar o voto por
um favor qualquer, pois o eleito terá tambem que ter a responsabilidade perante
5 mil trabalhadores e a sociedade que não vota mas é representada por ele;
segundo: a responsabilidade do eleito e nossa também deve ser com os rumos da
Empresa e com o serviço que prestamos a Cidade!
O Diretor de Representação e o Conselheiro Administrativo bem como seus
suplentes devem ter compromisso e seriedade para com a coisa pública e com o
corpo de empregados da CET, e a meu ver, nestas eleições apenas uma chapa se
apresenta com credenciais de luta, compromisso e seriedade, a chapa INTEGRAÇÃO
999, com Aleixo e Madalena, companheiros provados na pratica diária na luta por
melhores condições de trabalho e segurança através da CIPA que muito tem feito
nos ultimos anos pelos empregados. No caso de Madalena, muita gente sabe de sua
incansavel luta e perseverança, com seriedade e responsabilidade acima de
qualquer suspeita, pois a mesma sempre esteve a frente dos trabalhadores da CET
como liderança consequente e firme, tendo sido até hoje a unica mulher a ser
presidente do CRE/CET, diretora (fundadora) do SindViários, Conselho de Base da
Zona Azul, liderança incontestavel dos trabalhadores.
Vamos por gente séria na DR e no Conselho de Administração da CET!
Votemos 999, Chapa INTEGRAÇÃO!
Votemos ALEIXO & MADALENA!

Carlos Rodrigues de Almeida Jr.
Op. V - DCS 2 / GET 2. "

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